摘要：环保局劳务派遣中存在托关系进的现象，即一些人员通过关系进入环保局劳务派遣队伍，这种现象带来诸多问题，如人员素质不一、管理困难、工作效率低下等。针对这一问题，需要加强对劳务派遣人员的选拔和管理，建立公正的招聘机制，推行能力导向的用人制度，同时加强监督与惩处力度，以确保环保局劳务派遣工作的公正、透明和高效。

在环保局劳务派遣托关系进的现状中，除了通过关系进入的劳务派遣人员缺乏专业知识和技能外，还存在以下问题：

由于劳务派遣人员的合同期限通常较短，他们可能会频繁更换工作，这种高流动性导致他们在环保工作中难以形成长期、稳定的工作积累和贡献，对于环保局来说，需要不断适应新的人员变动，影响了工作的连续性和稳定性。

二、劳务派遣人员的归属感不强

由于劳务派遣人员的身份特殊，他们可能感到自己只是“临时工”，对环保局缺乏归属感，影响了工作积极性和忠诚度，这种心态不利于环保工作的长期开展和深入推进。

针对上述问题，我们可以进一步补充对策探讨的内容：

对策探讨（续）

一、建立长期稳定的劳务派遣机制

环保局可以与劳务派遣公司建立长期合作关系，制定更为稳定的劳务派遣合同，鼓励劳务派遣人员长期在环保局工作，形成稳定的工作团队。

二、加强文化建设和职业认同

环保局应加强对劳务派遣人员的文化建设和职业认同教育，让他们感受到自己是环保工作的一部分，增强他们的归属感和使命感。

三、建立激励机制和绩效考核体系

为了激发劳务派遣人员的工作积极性和提高工作质量，环保局应建立合理的激励机制和绩效考核体系，对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励和晋升机会。

四、推动社会共同参与和监督

除了政府和社会监督外，还应鼓励社会各界积极参与环保工作，包括企业和个人，通过社会共同参与和监督，增加透明度，共同推动环保工作的深入开展。

解决环保局劳务派遣托关系进的问题需要多方面的努力和措施，通过加强监管、完善制度、建立长期稳定的劳务派遣机制、加强文化建设和职业认同、建立激励机制和绩效考核体系以及推动社会共同参与和监督等措施，我们可以为环保工作提供更加坚实的人才保障，促进环境保护事业的持续发展。